Egy friss felmérés szerint az amerikai Z generáció tagjai közül sokan megkérdőjelezik az egyetemi diploma értékét. A ResumeGenius által készített kutatás ezer teljes munkaidőben dolgozó fiatal felnőttet kérdezett meg, és kiderült, hogy nagyjából minden negyedik válaszadó bánja, hogy egyetemre ment, és nem inkább egy jobban fizető karrierutat választott. Sokan úgy érzik, hogy kizárólag az egyetemet tartották az egyetlen útnak, ám később erős diplomájuk ellenére is alulfoglalkoztatottá váltak.

Allison Danielsen, a Tallo karrier-tanácsadó cég vezérigazgatója a Fortune-nak nyilatkozva kiemelte, hogy „sok Z generációs diákot arra neveltek, hogy az egyetem az egyetlen út, ám később erős diplomával is alulfoglalkoztatottá vagy figyelmen kívül hagyottá válnak".

Hozzátette, hogy ezek a fiatalok „kérdőjelezik meg, vajon az egyetem még mindig valódi értéket nyújt-e". Egy másik, a Tallo által végzett felmérés több mint kétezer 18 és 30 év közötti résztvevőt kérdezett meg, és kiderült, hogy 62 százalékuk nem abban a karrierben dolgozik, amit eredetileg tervezett.

A megkérdezettek 25 százaléka aktívan küzd azzal, hogy munkát találjon választott szakmájában, ami miatt sokan elgondolkodnak azon, megérte-e egyáltalán az egyetemi diploma. Ugyanakkor nem minden Z generációs elégedetlen: a ResumeGenius felmérése szerint a válaszadók körülbelül egyharmada elégedett karrierválasztásával. Eközben egy Indeed-jelentés szerint azoknak a munkakeresőknek a 49 százaléka, akik aktívan állást keresnek, úgy vélik, hogy egyetemi oktatásuk értéke csökkent a munkaerőpiacon az AI miatt.

Ahogy az AI tovább fejlődik, egyre több hagyományos belépő szintű állás automatizálódik, amelyek gyakran lépcsőfokot jelentettek a karrier kezdetén. Daniela Rus professzor, az MIT Számítástechnikai és Mesterséges Intelligencia Laboratóriumának igazgatója a Newsweeknek úgy fogalmazott, hogy „a belépő szintű állások általában rutinszerű, jól definiált feladatokat foglalnak magukban - pontosan azt a munkát, amit a jelenlegi AI-rendszerek a legjobban automatizálni tudnak". A szakértők szerint ezek az állások nem tűnnek el teljesen, de jelentősen átalakulnak.

A Z generáció számára ez a változás eltüntetheti vagy átalakíthatja azokat a szerepeket, amelyekre számítottak. Ugyanakkor a foglalkoztatási esélyeik nem tűnnek el teljesen, csupán alkalmazkodniuk kell az új technológiához. A szakértők hangsúlyozzák, hogy a digitális nomádok technológiai ismeretei, különösen az AI terén, értékes eszközzé tehetik őket. Rus professzor hozzátette, hogy „a Z generáció előnye, hogy digitális bennszülöttek. Jól felkészültek arra, hogy az AI mellett dolgozzanak, ne pedig ellene".